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바카라 카지노 부서는 선발 인터뷰를위한 준비 회의를 열었습니다. Group Company의 Talent Team Building Plan에 따르면, 그룹 회사는 전체 시스템에 대한 Power Grid Safety Management Supervisor (Level One) 및 Coal Safety Management Supervisor (Level One) 직책을 공개적으로 선택하기로 결정했습니다.
그룹 회사는 각 자회사에 대한 바카라 카지노 파일 교육을 조직합니다. 각 자회사의 바카라 카지노 파일 전문가의 포괄적 인 품질 및 비즈니스 기술을 향상시키기 위해 그룹 회사의 바카라 카지노 파일의 기관화 및 표준화를 개선하고 회사의 다양한 작업에 더 잘 서비스를 제공하십시오. Group Co., Ltd.
바카라 카지노 회사의 인적 자원 부서는 바카라 카지노 회사의 "작업 스타일 정류 수행을위한 구현 계획"에 따라 월간 교육 효과 평가 시험을 수행하여 부서의 작업 스타일 건설을 더욱 강화하고 정류 작업의 구현이 효과적이며, 바카라 카지노 회사의 인적 자원 부서는 부서를 기반으로합니다.
Jinzhou Electric Power Group의 각 자회사의 내부 관리 시스템의 개혁을 가속화하기 위해 각 자회사의 단위 및 부서의 리더십 팀 구성을 더욱 강화하고 간부 및 인재 팀의 구조를 최적화하며 캐드 팀의 인재 강점을 풍요롭게합니다. Wanfeng Electric Power Company
"Guizhou Jinzhou Electric Power Co., Ltd.의 경영 시스템 개혁을위한 구현 계획"의 정신에 따르면 회사의 전반적인 개혁 및 개발을 가속화하고 회사의 자회사 Guizhou Sunshine Wanfeng Industrial Development Co., Ltd.의 직원 강점을 풍부하게하기 위해
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