메이저 사이트의 인사팀은 흥미롭고 생산적인 2023년을 보냈습니다. 보다 기능적이고 참여도가 높으며 보람 있고 안전한 인력을 만들기 위해 팀은 더 강력한 회사를 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 이니셔티브를 구현했습니다. 기존 프로세스 개선부터 새로운 상호 작용 방법 창출에 이르기까지 다음은 모든 메이저 사이트 팀원을 지원하고 축하하기 위해 기울인 혁신적인 노력의 몇 가지 예입니다.
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중요한 일을 하세요: 현재 및 미래의 메이저 사이트 팀 구성원이 직장에서 선호하는 것이 무엇인지 알아보기 위한 연구가 수행된 후, 그들이 매일 중요한 일을 하고 있다는 것을 알고 이 목록에서 높은 순위를 차지했습니다. "Do Something That Matters"의 목표는 기업 내 각 직위와 사람이 메이저 사이트의 성공에 중요한 이유에 더 초점을 맞추도록 문화를 전환하는 것입니다. 인사부와 기업 인쇄 및 우편, 기업 커뮤니케이션 및 기술 서비스 회원으로 구성된 Do Something That Matters 위원회는 이 이니셔티브를 사용하여 성공과 이를 달성한 팀원을 더 잘 강조하고 축하하는 방법을 개발했습니다.
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직원 참여 앱: 인사부는 기술 서비스 및 기업 커뮤니케이션 부서와 협력하여 메이저 사이트의 새로운 앱인 The Coop을 만들었습니다. 협동조합은 팀원, 특히 현장에서 일하는 약 60%에게 근무 위치에 관계없이 서로 소통하고, 피드백과 의견을 공유하고, 뉴스와 공지 사항을 읽고 댓글을 달고, 표창장을 보내고, 성과를 볼 수 있는 공간을 제공합니다.
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메이저 사이트 안전 매뉴얼: 안전에 대한 유틸리티의 초점을 강조하고 직원들이 안전한 작업장을 유지할 수 있도록 돕기 위해 직업 안전 및 보건 팀은 메이저 사이트의 첫 번째 공식 안전 매뉴얼을 작성하여 작업 방식에 대한 보다 맞춤형 접근 방식을 제시합니다. 새로운 매뉴얼은 회사가 활용하고 있던 기존 미국 공권력 협회 매뉴얼을 대체했습니다.
2023년의 기타 작업에는 직원 리소스 가이드 및 중요한 HR 관련 정책 업데이트, 인적 자원 시스템 식별 및 선택 프로세스 시작, 보상 철학 및 해당 프로세스 재평가, 성과 관리를 위한 격차 분석 수행이 포함되었습니다.
이러한 모든 활동은 메이저 사이트가 생산성을 높이고 인력 감소를 줄여 우리 팀을 더 잘 관리하는 데 도움이 됩니다.